人才納賢
TALENT REINFORCE
結合坤健控股（廈門）有限公司 “共享、共擔、共創(chuàng)、共贏”經營管理理念，公司為有效吸引、發(fā)展、激勵和保留人才，搭建了具備競爭性的薪酬體系和完善的人才培養(yǎng)、晉升標準，實現(xiàn)員工和平臺的共同成長！
公司踐行“有德有才破格重用，有德無才培養(yǎng)使用，有才無德限制錄用，無德無才堅決不用”。在多年的不斷發(fā)展中，深知唯才而進的道理，企業(yè)在管理用人方面不惜重金成本來培養(yǎng)打造自己的管理團隊，吸引凝聚了一批想干事、干實事、能干事的年輕管理團隊。
任職要求：
（1）大專及以上學歷，有志從事銷售工作；
（2）有進取心，具備團隊協(xié)作精神，良好的溝通協(xié)調、數(shù)據分析能力，海外業(yè)務崗需具備一定的英語基礎。
（3）持有C1駕駛證優(yōu)先考慮。
崗位職責：
（1）基于市場與客戶需求，制定銷售計劃，開展銷售工作，完成銷售與回款任務；
（2）負責責任客戶的具體銷售業(yè)務,正確了解客戶需求，根據客戶要求、按照公司相關規(guī)定開展各項工作，確保供貨的及時、準確；
（3）保持與客戶的雙向溝通，及時了解客戶需求與其他情況的變化、做好銷售服務工作，維護和促進公司與客戶的關系；
（4）及時收集市場信息，負責責任客戶檔案的建立；
發(fā)展方向：
輪崗培養(yǎng)-業(yè)務助理-業(yè)務經理-事業(yè)部總經理-大區(qū)負責人
薪資福利：
（1）薪資：基本工資+職務工資+績效獎金+收益提成獎金+年終獎金，年薪：25-60萬
（2）福利：五險、通訊補貼、團建基金、出差補貼、節(jié)日福利、全勤獎等其他福利補貼
任職要求：
（1）大專及以上學歷，財會專業(yè)；
（2）有進取心，具備團隊協(xié)作精神，良好的溝通協(xié)調、數(shù)據分析能力。
（3）熟悉財務相關軟件。
崗位職責：
（1）負責貨物的進出存、銷售統(tǒng)計、庫存盤點。
（2）負責區(qū)域事業(yè)部經營數(shù)據處理與分析，跟蹤并監(jiān)督業(yè)務流程；
（3）依據經營數(shù)據分析結果，提出經營建議；
發(fā)展方向：
輪崗培養(yǎng)-經營會計-管理會計-財務分管負責人
薪資福利：
（1）薪資：基本工資+職務工資+績效獎金+收益提成獎金+年終獎金，年薪：20-30萬
（2）福利：五險、通訊補貼、團建基金、出差補貼、節(jié)日福利、全勤獎等其他福利補貼
任職要求：
（1） 本科及以上學歷，有志從事銷售工作的應屆畢業(yè)生；
（2） 英語專業(yè)、市場營銷、國際貿易、工商管理專業(yè)優(yōu)先；
（3）有進取心，具備團隊協(xié)作精神，良好的溝通協(xié)調、數(shù)據分析能力，海外業(yè)務崗需具備CET-6以上證書。
（4）持有C1駕駛證優(yōu)先考慮。
崗位職責：
依照公司人員培養(yǎng)制度，進行各個業(yè)務相關崗位的輪崗，往業(yè)務方向發(fā)展。
發(fā)展方向：
輪崗培養(yǎng)-業(yè)務助理-業(yè)務經理-事業(yè)部總經理-大區(qū)負責人
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